La révolution du big data sera utile aux DRH
Une fonction aussi intuitive que la gestion des ressources humaines peut elle bénéficier de la collecte, de l’analyse et de la restitution de données ?
par Kilian Bazin, directeur général de Toucan Toco
La gestion des ressources humaines est considérée comme l’une des fonctions les plus intuitives de l’entreprise. Pourtant, on assiste aujourd’hui à l’émergence d’une nouvelle tendance, celle du Big data appliqué aux RH.
Les professionnels commencent à distinguer les usages possibles de l’analyse de donnée dans le recrutement, la gestion des performances et la gestion des talents. Autant d’opportunités pour doper les performances des directions des ressources humaines
D’après une étude de la Harvard Business Review, il serait possible d’augmenter de 25% ses chances de choisir le bon candidat à un poste en suivant un algorithme plutôt que son instinct et son expérience.
A l’heure actuelle, les DRH sont les plus en retard dans l’introduction de pratiques analytiques.
Un DRH armé des bons outils d’analyse est plus à même de répondre aux problématiques clés de sa fonction.
Pourquoi les performances du candidat rêvé sont-elles finalement médiocres ? Pourquoi un commercial signe plus de contrats qu’un autre ?
Quelles sont les ressources clés susceptibles de quitter leurs fonctions dans les prochains mois ?
