Selon l’APEC, la dynamique du recrutement de cadres devrait être impactée par un contexte général incertain
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement
La part des entreprises ayant recruté des cadres a progressé par rapport au trimestre précédent (13 % ; + 3 pts).
Dans le même temps, le volume d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr a progressé de 16 %.
Les difficultés effectives à recruter ont encore gagné du terrain (69 % ; + 8 pts).
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises
La confiance des entreprises a connu une chute notable en un trimestre, mais reste relativement élevée (72 % ; – 6 pts).
Les intentions de recrutement de cadres à 3 mois sont en baisse côté PME (16% ; – 3 pts) et côté grandes structures (58 % ; – 9 pts) mais elles restent à des niveaux élevés. Pour les TPE, les intentions sont en légère progression (9 %, + 2 points).
Par ailleurs, les entreprises qui prévoient de recruter des cadres anticipent toujours de fortes difficultés de recrutement (78 %, stable par rapport aux précédents trimestres).
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités
Dans le contexte de tension sur les recrutements, les cadres sont toujours plus nombreux à concevoir la mobilité externe comme une opportunité (56 % ; + 3 pts).
Les cadres sont de plus en plus à l’écoute du marché : 45 % se déclarent en veille (+ 3 pts).
Les intentions de mobilité pour le 2e trimestre 2022 se maintiennent à hauteur de 13 %.
Les intentions de recrutement baissent de 9 points dans les ETI et les grandes entreprises (à 58 %) et de 3 points dans les PME hors TPE (à 16 %) ;
Elles baissent dans l’industrie (- 3 pts à 11 %) et se maintiennent dans les services à forte valeur ajoutée (20 %) ;
Par ailleurs, on observe une correction, notamment pour les ETI-GE, après le pic du 1er trimestre 2022 mais leurs intentions de recrutement restent au-dessus du niveau enregistré les trimestres précédents (+ 9 points par rapport à juin 2021, + 3 points par rapport à septembre 2021) ;
La part d’entreprises prévoyant de publier des offres d’emploi cadre se maintient à 11 % et les entreprises des services à forte valeur ajoutée s’annoncent particulièrement actives (18 % ; + 4 pts)
