Pénurie de personnel dans les secteurs de la cybersécurité. UVU GROUP lance la plateforme Reconversion-Cybersécurité
Plus d’une entreprise sur deux en France subit une cyberattaque dans l’année.
Alors que 60 000 personnes travaillent déjà dans la cybersécurité, on estime qu’il reste 15 000 postes à pourvoir dans ce domaine (et sans doute 30 000 à l’horizon 2025).
Partant de ce constat, Hervé Mafille, fondateur d’UVU GROUP, cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité, a lancé en mai la plateforme Reconversion-Cybersécurité : le premier site à associer bilan de compétences et reconversion dans un secteur particulièrement en tension. Une réponse concrète aux besoins du marché en matière de recrutement.
Point d’entrée : le bilan de compétences
La plateforme reconversion-cybersecurite.com innove résolument dans le processus de recrutement de la tech, en associant pour la première fois accompagnement et bilan de compétences.
Les candidats à la reconversion peuvent ainsi acquérir dans le même temps une meilleure connaissance d’eux-mêmes et de l’écosystème de la cybersécurité.
Les experts d’UVU GROUP leur mettent tout en main pour bien comprendre les métiers et les spécificités associés à ce secteur. Ils leur font également découvrir les formations et les certifications qui pourront les aider dans leur démarche.
Côté candidat, une approche sur mesure qui permet de gagner du temps et de multiplier les chances de réussite de chacun.
Côté entreprise, des recrutements bien ciblés, qui limitent à plus de 80 % les problèmes de turn-over.
Uniquement des métiers de passionnés
Assistant cyber, analyste de la menace, architecte en cybersécurité, analyste Security Operation Center, chef de projet sécurité, data protection officer, juriste, cryptologue… La cybersécurité recouvre une grande variété de métiers, souvent sous-estimés ou méconnus des non-initiés. Ce sont avant tout des métiers de passionnés, où chacun s’emploie à être utile à la communauté.
La plateforme Reconversion-Cybersécurité d’UVU GROUP s’attache en premier lieu à cerner les motivations et les compétences intrinsèques des candidats, afin de pouvoir mettre en face d’un projet personnel, un projet d’entreprise qui leur corresponde pleinement. Une telle approche s’adresse à tous ceux qui veulent se reconvertir dans un secteur en tension, mais aussi aux professionnels du secteur qui souhaitent évoluer et acquérir de nouvelles compétences.
» Ce qui m’importe, en matière de recrutement, c’est d’identifier d’emblée les motivations et les compétences de chaque candidat. Je l’ai constaté d’expérience : un entretien et un accompagnement bien menés permettent toujours de bâtir la bonne trajectoire. Je crois que chacun mérite de mener une carrière épanouissante qui correspond pleinement à ses compétences et à ses intérêts professionnels. C’est ma conviction profonde et c’est la raison d’être de la plateforme Reconversion-Cybersécurité « .
Hervé Mafille, PDG d’UVU GROUP
À propos d’UVU GROUP
Créé en 2016, UVU GROUP est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé en cybersécurité. En 7 ans, le cabinet a accompagné plus de 6 000 professionnels de la Cybersécurité, des stagiaires aux vice-présidents de grands groupes, afin de les accompagner dans leurs réflexions et leurs trajectoires de carrières. Composé d’un réseau d’experts, de dirigeants et de managers dans les secteurs de l’IT et de la Cybersécurité, UVU GROUP intervient particulièrement sur le recrutement des cadres dirigeants (VP, C-Level, DG, DAF, Sureté, CISO/RSSI…) et des experts seniors (7 ans et +).
