Trouver la perle rare grâce au recrutement affinitaire digital
Des plateformes permettent de prendre en compte la personnalité des candidats. Une aubaine pour les entreprises.
Imaginez un site de rencontre sur lequel les internautes ne sont pas en quête d’amour mais de travail.
L’employeur détaillerait ses valeurs et le candidat son envie. La rencontre de deux profils compatibles engendrerait un « match » qui se transformerait en CDD ou en CDI.
Une utopie ? Non. Un mode de recrutement innovant et en plein développement : le recrutement affinitaire digital.
Des plateformes inspirées des sites de rencontre
Certaines entreprises ont traditionnellement recours au recrutement affinitaire qui consiste à prendre en compte la personnalité et les motivations dans le cadre d’un recrutement.
Pour cela, elles font souvent passer des tests de personnalité après un entretien d’embauche.
Mais cela signifie que dans certains cas, un processus de recrutement ne peut pas aller plus loin à cause d’incompatibilités de valeurs qui auraient pu être détectées en amont.
