L’entretien de recrutement est dépassé
Les entreprises s’obstinent à rencontrer les candidats lors d’un face à face formel et trop théorique. En réalité, cette technique ne permet pas vraiment de recruter le meilleur…
Depuis des années, la méthode la plus utilisée pour tester un candidat est l’entretien en face à face.
« C’est dommage car l’entretien d’embauche est un très mauvais outil pour évaluer un potentiel », affirme Ron Friedman, psychologue et auteur de « The Best Place To Work. »
« Pourquoi ? Parce que plus de 80% des gens mentent en entretien tout simplement.
Cela signifie que les informations que vous récoltez sont des plus douteuses. »
Selon lui, même si tout ce que vous apprenez d’un candidat en entretien d’embauche est vrai, le fonctionnement de votre cerveau devrait toujours vous inciter à la méfiance.
