Internet doit être un miroir qui valorise le savoir-faire »
Les cadres ont intérêt à cultiver leur présence en ligne pour faire progresser leur carrière.
A condition de bien séparer vie privée et professionnelle, et de miser sur la qualité plutôt que la quantité, explique Syntec Conseil en recrutement.
La question de l’identité numérique n’est pas nouvelle.
Cela fait plus de 10 ans que les candidats se montrent attentifs à l’omniprésence d’internet dans leur vie -professionnelle et personnelle- et que les entreprises se servent de cet outil dans leur processus de recrutement.
Cette décennie a été vécue avec ferveur, souvent sans aucune retenue ni conscience des conséquences potentielles.
Les abus ont été nombreux et les dommages collatéraux se sont révélés parfois dramatiques.
Mais, aujourd’hui, ces excès sont reconsidérés.
Une fois que nous avons déshabillé la vie des gens, que pouvons-nous faire de plus?
L’afflux d’informations a eu l’effet paradoxal d’annuler l’intérêt porté aux informations privées pour remettre en lumière les éléments professionnels.
