Beyond Associés recrute deux consultants  

Beyond Associés recrute deux consultants associés : 
Anthony Hehir a débuté sa carrière en tant que professionnel de la santé en Afrique du Sud avant de se lancer dans le monde de l’entreprise où il a passé 19 ans chez dsm-firmenich, une société spécialisée dans les sciences de la vie.
Il a occupé des postes de direction commerciale et marketing de plus en plus importants avant de rejoindre les RH où il a dirigé les fonctions d’acquisition et de gestion des talents de l’entreprise, repensant et déployant avec succès des stratégies renouvelées et des modèles opérationnels ciblés.

Parallèlement à sa carrière en entreprise, Anthony est coach exécutif et de leadership, travaillant en étroite collaboration avec des personnes confrontées à des tournants critiques dans leur vie et leur carrière. 

Anthony est titulaire de deux diplômes en physiologie ainsi qu’en nutrition et diététique de l’Université du Cap, d’un diplôme en administration des affaires de l’Université de Pretoria et d’une maîtrise en théâtre musical de la Royal Central School of Speech & Drama de l’Université de Londres.

Anne Claire Saizeau conduit des évaluations de dirigeants et futurs dirigeants, conseille ses clients sur l’identification et l’accompagnement des hauts potentiels, et la préparation des plans de succession.
Par son expérience double conseil et entreprise, Hélène-Claire fait preuve d’une forte orientation client qui lui permet de cibler et comprendre en profondeur les problématiques des organisations qu’elle accompagne, principalement dans les secteurs de l’Industrie, des Services Financiers et du Luxe.

Hélène-Claire a démarré son parcours professionnel dans les Ressources Humaines dans le secteur de l’Industrie. Pendant 10 ans, elle a successivement occupé des postes de recrutement, Business Partner et Talent Management en étroite collaboration avec les dirigeants des organisations dans lesquelles elle a exercé. 

Elle rejoint ensuite le conseil au sein du cabinet international Korn Ferry où elle devient principal et intervient sur des sujets variés en lien avec la gestion de talents : évaluation et développement du leadership, diversité et inclusion, transformation culturelle via les valeurs d’entreprise et les comportements de chacun.

Hélène-Claire est titulaire d’un Master en Economie, Stratégie et Ressources Humaines de l’Université Paris I La Sorbonne. Elle est également formée au coaching par HEC et en cours de certification de coaching professionnel (Erickson Coaching – formation reconnue par la Fédération Internationale de Coaching ICF). Elle est accréditée pour l’utilisation d’outils psychométriques. 

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