Recrutement : les tests de personnalité seraient inutiles, selon un chercheur

Sosie, Papi, 5D, MBTI… Quel candidat n’a jamais passé l’un de ces tests ? 

Jean Pralong, professeur et chercheur, les a analysés. 

Résultat : ils ne serviraient à rien dans le cadre d’une embauche. 

Un cadre sur deux passe au moins un test lors d’une procédure de recrutement, et dans 90% des cas il s’agit d’un test de personnalité. 

Jean Pralong, professeur en GRH (gestion des ressources humaines) et chercheur titulaire de la chaire Nouvelles carrières de Néoma Business School (1), dévoile dans une étude ce qui est pour lui une contrevérité : ces tests ne mettent pas en évidence le lien entre personnalité et performance. 

Un pavé dans la mare, alors que 72% des recruteurs y ont recours et que ce marché pèse 10 millions d’euros par an.

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