Les conclusions de Manpowergroup sur l’IA dans le recrutement ainsi que sur les Green Jobs
L’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement
L’Intelligence Artificielle infiltre progressivement les entreprises qui s’en servent notamment à des fins de recrutement : 10% des entreprises françaises l’utilisent déjà depuis longtemps dans leurs processus de recrutement, 18% l’ont adoptée récemment, 20% ont prévu de l’adopter dans les 12 prochains mois et 16% dans les 3 prochaines années.
À l’inverse, 18% des entreprises françaises n’ont pas encore considéré cette technologie, seulement 8% rejettent ce type d’outil et ne souhaitent pas l’intégrer dans les 3 ans. 11% ne se positionnent pas.
Par ailleurs, parmi les entreprises françaises interrogées :
• 28% utilisent le Machine Learning ;
• 28% ont recours à des IA conversationnelles ;
• 26% font appel à la réalité virtuelle/metaverse.
D’une manière générale, les entreprises françaises pensent que durant les 2 prochaines années, l’IA va avoir un impact bénéfique sur leurs collaborateurs :
• 62% estiment qu’elle aura un impact positif sur la formation des employés ;
• 62% des entreprises pensent qu’elle aura un impact positif sur l’engagement des salariés ;
• 58% des entreprises considèrent que l’IA aura un impact positif sur l’amélioration des compétences ;
• 57% des entreprises estiment que l’IA aura un impact positif sur les process d’onboarding.
GREEN JOBS : DE NOUVELLES COMPETENCES POUR LES ENTREPRISES
Pour accélérer leur transition écologique, 26% des entreprises françaises commencent à définir les compétences nécessaires pour des Green Jobs. 22% recrutent déjà activement pour ces postes et 17% ont déjà une vraie stratégie en la matière.
À l’inverse, 18% déclarent ne pas avoir de besoin en la matière, 8% n’en ont pas encore défini et 7% ne savent pas exactement à quoi cela correspond.
Les métiers qui demandent le plus de « green skills » selon les entreprises françaises sont :
• la fabrication et la production (30%) ;
• l’IT et la data (28%) ;
• la logistique (26%).
Pour les entreprises qui n’ont pas prévu de se positionner sur le sujet :
• 37% pensent que les Green Jobs ne sont pas applicables dans leur activité ;
• 25% ne savent pas définir ce que sont les Green Jobs ;
• 18% pensent que les Green Jobs ne sont pas alignés avec leurs priorités ;
• 17% estiment qu’elles ont une activité trop petite ;
• 10% considèrent que les Green Jobs coûtent trop cher ;
• 6% pensent que c’est une mode.
Selon les entreprises françaises qui envisagent d’intégrer des profils « verts » au sein de leurs effectifs, ce qui est le plus difficile à faire est :
• de trouver du personnel qualifié (47%) ;
• d’identifier les compétences (36%) ;
• de créer des programmes de formations adaptés (33%) ;
• de comprendre quelles sont les compétences qui doivent être mises à jour (30%) ;
• de calculer le retour sur investissement (28%).
Voir l’étude complète sur Manpowergroup avec notamment le baromètre des perspectives d’emploi pour le 3e trimestre 2023.
