64% des salariés envisagent de demander une augmentation de salaire en 2023

La fin d’année marque le retour, dans de nombreuses entreprises, de la période des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels. Des rendez-vous opportuns pour les salariés qui veulent échanger avec leurs managers sur leurs souhaits en termes d’évolution, notamment au niveau salarial.

Mi-novembre, Robert Half a conduit une enquête auprès d’un panel représentatif de 1 000 salariés français pour connaître leurs attentes en termes de rémunération pour l’année 2023.

1. Le salaire au centre des entretiens annuels des salariés 

Plus de la moitié des salariés sondés (54%) envisage de demander une augmentation de salaire lors de l’entretien annuel de fin d’année, et 64% comptent le faire au cours de l’année 2023.

L’enquête révèle également que 44% des salariés ont le sentiment d’être sous-payés. Seul un salarié sur 3 (35%) estime être payé en fonction du marché. 

Seuls 56% des salariés sondés ont perçu une augmentation de salaire au cours des 12 derniers mois. Pour plus de 70% d’entre eux, celle-ci s’élevait à moins de 6%, soit en dessous de l’inflation.

2. Les arguments des salariés pour demander une augmentation de salaire à leur employeur

Les trois premiers arguments sur lesquels les salariés français comptent appuyer leurs demandes d’augmentation sont :

• Le contexte économique/l’inflation

• L’ancienneté dans l’entrepris

• Les résultats obtenus sur les objectifs fixés

Dans un contexte de tensions sur le marché du recrutement, 1 salarié sur 5 (20%) entend aussi faire valoir les propositions reçues de la part d’autres entreprises.

Enfin, 13% des salariés disent s’appuyer sur les guides de rémunération pour évaluer si leur salaire correspond aux standards du marché.

3. Les mesures souhaitées par les salariés pour faire face à l’inflation

La hausse des salaires en proportion de l’inflation est la mesure que 78% des salariés souhaiteraient que leur employeur adopte afin de faire plus facilement face à l’augmentation des coûts.

Les primes ponctuelles, sollicitées par 71% et une hausse de salaires liées aux performances de l’entreprise (52%) sont les deux autres mesures prioritairement citées.

Du côté des employeurs, seuls 22 % des dirigeants affirment qu’ils augmenteront leurs salariés proportionnellement à l’inflation en 2023 et 18 % selon les performances de l’entreprise. 40 % des dirigeants disent mettre en place des primes ponctuelles.

4. Les Avantages et Bénéfices les plus plébiscités par les salariés

Hors rémunération, un package salarial avantageux sera également une réponse possible pour les employeurs qui veulent soutenir leurs salariés. Les résultats de l’étude révèlent que les 3 avantages les plus plébiscités par les salariés français sont d’ordre pécuniers :

• Une aide financière pour l’achat de carburant – 43 %

• Des offres du comité d’entreprise (offres spéciales, réductions, etc.) – 37 %

• La mise en place de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) – 35 %

5. La flexibilité : un besoin manifeste à prendre en compte pour 2023

Au-delà du salaire, les attentes en termes d’équilibre vie pro / vie perso s’illustrent par un besoin de flexibilité pour 2023 :

• 43% des salariés plébiscitent la semaine de 4 jours (mêmes horaires en 4 jours pour le même salaire)

• 38% des horaires de travail flexibles

• 32% des jours de congés supplémentaires

Les dirigeants français semblent ici plus alignés avec ces demandes puisque 35% d’entre eux avaient déclaré envisager mettre en place la semaine de 4 jours en 2023.

« Le contexte d’inflation impacte forcément les attentes de salariés qui souhaitent protéger leur pouvoir d’achat. D’après les résultats de l’étude, les demandes d’augmentation vont certainement s’exprimer lors des prochains entretiens annuels de fin d’année mais aussi tout au long de l’année 2023, et peut-être se renforcer encore en fonction de l’évolution du contexte économique. Mais si le salaire est central, la question de la flexibilité, qui rejoint celle de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, demeure, elle aussi, une préoccupation importante. La semaine de 4 jours est une tendance qui s’intensifie et qui pourrait annoncer de nouvelles dynamiques en 2023 si les dirigeants confirment leur ouverture à de nouveaux modes d’organisation en adoptant des mesures concrètes », déclare Laure Charbonneau, Directrice Robert Half

Méthodologie de l’enquête : Sondage en ligne réalisé le 17 novembre 2022 auprès d’un panel représentatif de 1 000 salariés français de 18 à 55 ans.