Les CV sont un frein au recrutement
Bien que nous soyons entourés par une foule de nouvelles technologies et applications perturbatrices, les ressources humaines n’ont toujours pas amélioré leur façon d’évaluer les candidats à l’embauche.
Les procédures traditionnelles centrées sur les CV ne suffisent plus : en effet, elles n’identifient pas les qualités requises des dirigeants d’aujourd’hui, et leurs critères dépassés empêchent de repérer de nombreuses personnes de talent.
Pas de distinction entre compétences et aptitudes. Pourtant, les CV ne comportent rien de mauvais par nature : ils soulignent les accomplissements et l’expérience passés du candidat. Mais, s’ils sont efficaces lorsqu’il s’agit de présenter les compétences formelles, ils ne sont guère utiles pour identifier les valeurs et le comportement.
En général, les CV ne font pas la distinction entre les compétences (savoir comment faire quelque chose) et les aptitudes (le faire vraiment bien, avec une grande fiabilité et facilité).
